Il machine learning specialist è attualmente una delle nuove professioni più ricercate, meglio pagate e in maggiore ascesa nel mondo. Si tratta di un profilo tecnico ma anche multidisciplinare, che ha avuto un boom molto rapido e inaspettato, le cui competenze devono essere acquisite attraverso percorsi di studi non convenzionali. La maggioranza degli attuali machine learning specialist è autodidatta. Di cosa si occupa questo professionista e quali competenze deve avere?
Il 69% dei giovani italiani crede di non essere preparato ad affrontare il mondo del lavoro digitale. E’ uno dei risultati dell’indagine Vodafone-YouGovThe State of iGen7, condotta tra 6.000 giovani dai 18 ai 24 anni appartenenti a 15 Paesi per conoscere il loro punto di vista sulle aspirazioni e preoccupazioni legate alla loro carriera futura. Un sondaggio che è alla base di What will you be?, un programma internazionale della compagnia telefonica a supporto delle professioni del futuro. Obiettivo: formare 100mila lavoratori digitali in 5 anni.
Il prossimo lunedì 9 aprile 2018, alle ore 19.30, a Milano, un imperdibile evento per tutti coloro che aspirano a diventare giornalisti. Il mondo dei media e la professione giornalistica è stata radicalmente cambiata negli ultimi anni dalla trasformazione digitale e lo sarà ancora di più negli anni a venire con la realtà aumentata e l’intelligenza artificiale. Il giornalista ha bisogno di nuove competenze, naturalmente digitali, come spiegherà a Meet the Media Guru Francesco Paulo Marconi, esperto di intelligenza artificiale applicata al giornalismo.
Trovare il lavoro dei propri sogni dovrebbe essere l’obiettivo lavorativo N.1 di ogni giovane sano di mente: considerato che le persone dedicano alla propria attività professionale una bella fetta del loro tempo e per un lungo periodo della vita, figurarsi se potranno mai essere felici nel portare avanti un’attività che non piace! Certo non è facile, la possibilità di poter scegliere è considerato spesso un privilegio, ma è un nostro diritto (e anche dovere) provarci e provarci con una certa convinzione. Mettendoci passione e creatività, come ha fatto la 26enne francese Alyzée Joy Montana.
Si chiama Dan Schawbel ed è naturalmente un millennial, ma soprattutto è un esperto di carriera e lavoro della Generazione Y, fondatore di Millennial Branding e autore di Promote Yourself: The New Rules For Career Success. Oltre a suggerire di leggere questo libro, vi segnaliamo i tre principali veloci consigli che questo rampante professionista ha sintetizzato per il blog della Coca-Cola.
A dirlo una ricerca Eurostat, l’agenzia statistica europea, che ha voluto sondare la mobilità nel mercato del lavoro europeo nei giovani tra i 20 e 34 anni. Mediamente, tra i Paesi europei, il 50% degli inoccupati è riluttante a spostarsi per inseguire un lavoro: dei restanti, il 21% lo farebbe ma solo all’interno del suo Paese, il 12% potrebbe farlo ma in uno Stato dell’Unione, il 17% è disposto anche ad andare fuori dall’Europa.
Offerta di lavoro da Capgemini Italia, che ha avviato la campagna di assunzioni per il 2018, si cercano 400 neolaureati o laureandi da inserire entro la fine dell’anno in 10 sedi nazionali. Le posizioni aperte si rivolgono a 200 neolaureati in Ingegneria Informatica e altri 200 neolaureati in Ingegneria Gestionale e delle Telecomunicazioni, Matematica, Economia e Commercio e Scienze Economiche e Bancarie, per un totale di 400 assunzioni. Richiesta conoscenza lingua inglese, dinamismo, capacità di lavoro in team.
Daniele Ratti è un imprenditore, uno startupper, molto giovane, ma di successo. Ha fondato la società Fatture in Cloud quando era ancora studente, portandola velocemente all’attenzione di un’azienda molto più grande che ne ha acquisito la maggioranza del capitale, lasciando Daniele a dirigere l’azienda. Dalla sua esperienza Daniele ha tratto un insegnamento importante che condivide con la nostra community in questo video: bisogna buttarsi, e bisogna farlo subito!
In Italia la parità di genere nel mondo aziendale è ancora lontana dall’essere raggiunta, a confermarlo un’ indagine di Boston Consulting Group e Valore D chemette in luce come ci siano ancora poche donne nelle posizioni di vertice e di leadership all’interno delle aziende, che hanno prevalentemente funzioni di staff e supporto in aree come contabilità, amministrazione e controllo, risorse umane, comunicazione. La situazione peggiora nel campo delle nuove professioni digitali. Ma qual è l’identikit di quelle che ce la fanno?
