Great Place to Work, la società internazionale di consulenza organizzativa in ambito HR specializzata nello studio e analisi del clima aziendale, ha appena pubblicato la diciannovesima edizione della sua classifica Europe’s Best Workplaces 2021.
Great Place to Work, la società internazionale di consulenza organizzativa in ambito HR specializzata nello studio e analisi del clima aziendale, ha appena pubblicato la diciannovesima edizione della sua classifica Europe’s Best Workplaces 2021.
Ci vogliono poco meno di 10 secondi perché, durante un colloquio, chi ci sta difronte si faccia una prima impressione di noi, e se questa persona è il recruiter chiamato a decidere se siamo idonei o meno alla posizione per la quale ci siamo candidati, beh, è abbastanza evidente come sia necessario concentrarci proprio su quel brevissimo lasso di tempo nel quale potremmo giocarci la carriera, perché, citando Oscar Wilde, “Non c’è una seconda occasione per fare una buona prima impressione”.
Dall’11 al 17 ottobre, si terrà la Digital Talent Week, la fiera del lavoro virtuale dedicata al recruiting di profili digitali, organizzata dalla piattaforma di recruting online CVing.
Candidarsi su TikTok: potrebbe essere questo il modo per entrare nelle aziende, nel prossimo futuro.
Parte per il secondo anno il progetto “N.E.M.O.” (“Nespresso Esplora Meravigliose Opportunità”), che offre a giovani rifugiati e richiedenti asilo un’opportunità di lavoro all’interno delle Boutique Nespresso. L’obiettivo non è solo quello di offrire loro un’occasione per essere inclusi nella società italiana grazie a un’esperienza lavorativa, ma anche di offrire ai dipendenti Nespresso la possibilità di imparare e arricchirsi grazie al confronto con la diversità, in un’ottica multiculturale.
Capgemini, azienda specializzata in trasformazione digitale presente in 50 paesi, cerca per le sue sedi italiane 500 neo-laureati in discipline STEM ed Economia, oltre a 650 professionisti con esperienza in aree di competenza tecnologica, da assumere entro l’anno.
Oggi chi cerca lavoro o chi deve selezionare il personale deve entrare in logiche che non possono più prescindere dall’uso del digitale. Non è un caso, infatti, che questa fase che anticipa l’ingresso in azienda sia sempre più connotata con il termine Digital Recruiting.
La cybersecurity è in emergenza: con la crescita del mondo connesso aumentano le occasioni di hacking, a tal punto che molte grandi aziende hanno deciso di introdurre al loro interno funzioni dedicate alla gestione del security management. Così sono nate diverse nuove figure professionali, profili altamente qualificati con competenze specialistiche,molto difficili da trovare sul mercato. I principali profili li ha identificati l’Osservatorio Information Security & Privacy del Politecnico di Milano, sono 7.
GoStudent ha deciso di ampliare il suo organico ed è in cerca di nuove leve, anche a Milano. In questa prima parte dell’anno GoStudent è già passata da 100 a 600 assunti nelle 12 sedi internazionali e punta ad arrivare a quota 1000 entro i prossimi cinque mesi.
