Quando si pensa a cercare lavoro quello che si vuole è entrare in una realtà che rispecchi tutta una serie di requisiti – dallo stipendio alla formazione, passando per l’ambiente e i benefit -. Sono tante le dimensioni che rendono un’azienda interessante, ma per avere un’idea ci viene incontro la classifica Best Workplaces for Millennials di Great Place to Work.
Di pari passo con la ripresa economica del nostro Paese, anche il mercato del lavoro si sta rianimando in maniera importante e di conseguenza anche il mondo del recruiting, soprattutto per quanto riguarda il mercato dei giovani laureati.
Great Place to Work, la società internazionale di consulenza organizzativa in ambito HR specializzata nello studio e analisi del clima aziendale, ha appena pubblicato la diciannovesima edizione della sua classifica Europe’s Best Workplaces 2021.
Ci vogliono poco meno di 10 secondi perché, durante un colloquio, chi ci sta difronte si faccia una prima impressione di noi, e se questa persona è il recruiter chiamato a decidere se siamo idonei o meno alla posizione per la quale ci siamo candidati, beh, è abbastanza evidente come sia necessario concentrarci proprio su quel brevissimo lasso di tempo nel quale potremmo giocarci la carriera, perché, citando Oscar Wilde, “Non c’è una seconda occasione per fare una buona prima impressione”.
Dall’11 al 17 ottobre, si terrà la Digital Talent Week, la fiera del lavoro virtuale dedicata al recruiting di profili digitali, organizzata dalla piattaforma di recruting online CVing.
Candidarsi su TikTok: potrebbe essere questo il modo per entrare nelle aziende, nel prossimo futuro.
Parte per il secondo anno il progetto “N.E.M.O.” (“Nespresso Esplora Meravigliose Opportunità”), che offre a giovani rifugiati e richiedenti asilo un’opportunità di lavoro all’interno delle Boutique Nespresso.
Capgemini, azienda specializzata in trasformazione digitale presente in 50 paesi, cerca per le sue sedi italiane 500 neo-laureati in discipline STEM ed Economia, oltre a 650 professionisti con esperienza in aree di competenza tecnologica, da assumere entro l’anno.
Oggi chi cerca lavoro o chi deve selezionare il personale deve entrare in logiche che non possono più prescindere dall’uso del digitale. Non è un caso, infatti, che questa fase che anticipa l’ingresso in azienda sia sempre più connotata con il termine Digital Recruiting.
