Al termine di un colloquio di lavoro, individuale o di gruppo che esso sia, viene solitamente posta la domanda: “C’è qualcosa che vorreste chiedere o su cui avete dei dubbi?”. Sembra una domanda banale, ma non lo è affatto! E spesso ci induce a dei fatali errori, ecco dunque alcuni consigli per chiudere in modo efficace un incontro che può farci ottenere il lavoro.
I rider, figure caratteristiche della gig economy, avranno in Italia un loro contratto nazionale di riferimento. I fattorini che con biciclette, scooter e motocicli consegnano a domicilio merci soprattutto comprate online, saranno inquadrati nel Ccnl della logistica, merci e spedizioni come “personale viaggiante” con orario super flessibile. In Italia sarebbero oltre 10mila solo i rider che lavorano per le piattaforme di food delivery. E’ il primo contratto di questo tipo in Europa.
Lavorare mentre si studia non è semplice, ma spesso necessario per avere qualche soldo in tasca e fare esperienza. Oggigiorno una delle attività lavorative molto popolare tra gli studenti universitari è quella del ‘runner’ per le società che consegnano pacchi e cibo a domicilio, come Amazon o Deliveroo. Ma il mondo digitale non offre solo queste possibilità: esistono alternative molto interessanti sviluppate da startup italiane. Ecco 5 piattaforme che ti permettono di guadagnare mettendo a frutto le tue vere capacità.
Tra le domande che puntualmente vengono fatte ad ogni colloquio di lavoro, la più delicata e imbarazzante è ‘perché vuoi lavorare nella nostra azienda?’. Come rispondere? E’ evidentemente una domanda trabocchetto, dalla cui risposta i recruiter hanno modo di capire molto di te e del tuo approccio al lavoro. Non c’è ovviamente una risposta pre-formata, ma ecco alcuni consigli che ti aiuteranno a esprimere la migliore delle risposte se vuoi ottenere il posto di lavoro.
Una pagina può bastare. Lo dimostra il Curriculum Vitae del più grande imprenditore visionario dei nostri tempi, Elon Musk , che come ben si può immaginare di cose da scrivere su un CV ne avrebbe davvero tante. Eppure, non è necessario scrivere sempre tutto, le cose davvero importanti possono essere sintetizzate, strutturate e fare un’ottima impressione anche se concentrate in una sola pagina. Vedere per credere.
La ricerca del lavoro ci pone davanti a moltissime incertezze su cosa scrivere nel curriculum, come presentarci, come rispondere alle domande di un colloquio, persino come vestirci per un incontro. Anche quando ci candidiamo per una specifica offerta e quindi conosciamo l’azienda che assume e che profilo esattamente sta cercando, i dubbi rimangono tutti: come faccio a differenziarmi dagli altri candidati, cosa vogliono davvero i recruiter? Ecco alcune risposte.
Si chiama Dan Schawbel ed è naturalmente un millennial, ma soprattutto è un esperto di carriera e lavoro della Generazione Y, fondatore di Millennial Branding e autore di Promote Yourself: The New Rules For Career Success. Oltre a suggerire di leggere questo libro, vi segnaliamo i tre principali veloci consigli che questo rampante professionista ha sintetizzato per il blog della Coca-Cola.
A dirlo una ricerca Eurostat, l’agenzia statistica europea, che ha voluto sondare la mobilità nel mercato del lavoro europeo nei giovani tra i 20 e 34 anni. Mediamente, tra i Paesi europei, il 50% degli inoccupati è riluttante a spostarsi per inseguire un lavoro: dei restanti, il 21% lo farebbe ma solo all’interno del suo Paese, il 12% potrebbe farlo ma in uno Stato dell’Unione, il 17% è disposto anche ad andare fuori dall’Europa.
Offerta di lavoro da Capgemini Italia, che ha avviato la campagna di assunzioni per il 2018, si cercano 400 neolaureati o laureandi da inserire entro la fine dell’anno in 10 sedi nazionali. Le posizioni aperte si rivolgono a 200 neolaureati in Ingegneria Informatica e altri 200 neolaureati in Ingegneria Gestionale e delle Telecomunicazioni, Matematica, Economia e Commercio e Scienze Economiche e Bancarie, per un totale di 400 assunzioni. Richiesta conoscenza lingua inglese, dinamismo, capacità di lavoro in team.
