#lavorareoggi

6 Novembre 2017

Digital gap, hard skills vs soft skills

Il digital gap continua a crescere in tutto il mondo: l’ultima fotografia è offerta da un report di Capgemini-LinkedIn ed evidenzia quali siano le figure professionali che saranno più richieste nei prossimi 2-3 anni e quali competenze sono ritenute in azienda maggiormente importanti. Il quadro della situazione è piuttosto singolare, poiché se da un lato le hard skills digitali caratterizzano le professionalità più richieste, dall’altro le aziende lamentano maggiormente la carenza di soft skills digitali.

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27 Ottobre 2017

Quanti lavori ucciderà l’Intelligenza Artificiale?

Nel 1950 lo scienziato Alan Turing concepisce il concetto di Intelligenza Artificiale:  una macchina è intelligente quando è in grado di far credere a un uomo di essere umana. Un concetto certamente visionario all’epoca, ma che oggi comincia a trovare conferma, grazie a uno sviluppo esponenziale dell’Intelligenza Artificiale negli ultimi anni che permette sempre maggiore automazione, trasformando, minacciando il mondo del lavoro. Nei prossimi 5-10 anni l’Intelligenza Artificiale metterà a rischio almeno 10 milioni di posti di lavoro, più di quanti sono stati cancellati negli Stati Uniti dalla crisi economica del 2007-2010.

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20 Ottobre 2017

Agid cerca 72 talenti digitali e li vuole subito

Si direbbe paradossale, l’Agenzia per l’Italia Digitale – Agid –  è a corto di professionisti digitali. Eppure è esattamente questo il problema quando si parla di ‘digital skill gap’, quella carenza di professionisti digitali che rischia oggigiorno di paralizzare l’economia (e non solo). Se sei un talento digitale sei praticamente un eroe, prova a candidarti per questa selezione, Agid apre la caccia a 72 profili professionali per supportare le attività progettuali destinate alla trasformazione digitale della PA italiana. Tempi veloci: online due avvisi per la selezione dei nuovi profili professionali. La scadenza per la presentazione delle domande è il 30 ottobre 2017 alle ore 12:00. Ecco come candidarsi.

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19 Ottobre 2017

Digital Soft Skills, quanto ne sai?

Le competenze digitali sono fondamentali, ma non bastano. A fare da corollario e a fare la differenza, anche tra un candidato e un altro, nel nuovo pianeta lavoro, sono proprio le cosiddette ‘ soft skills’ e le ‘digital soft skills’, ecco in cosa consistono e quali sono le differenze.

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29 Settembre 2017

Lavorare per IBM entro l’anno? Si può, deve fare 200 assunzioni in Italia

La mitica IBM, oggi all’avanguardia con l’intelligenza artificiale, cerca 200 giovani laureati in ambito tecnico-scientifico ed economico per un inserimento nell’area dei Servizi di Consulenza per il Business (GBS). Le assunzioni sono programmate entro la fine del 2017, saranno con contratto a tempo indeterminato e riguardano le sedi di Segrate e di Roma. Interessante, eh? Ecco quali sono le figure professionali oggetto della ricerca.

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19 Settembre 2017

Build the Future: Prysmian cerca 50 neolaureati per carriera internazionale

Neolaureati in economia, business, ingegneria, fisica, chimica e matematica. Prysmian, società all’avanguardia specializzata nel settore dei cavi e sistemi per l’energia e le telecomunicazioni, è alla ricerca di 50 nuovi talenti da inserire nel proprio organico. Oltre alle competenze specifiche, molta importanza sarà attribuita ad attitudini quali la mentalità aperta e la voglia di imparare.

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4 Settembre 2017

Sfatiamo un mito: i millennial NON sono fannulloni, vogliono un lavoro ‘serio’

E’ una delle tante convinzioni che circolano relativamente ai millennial, che siano una generazione poco interessata al lavoro e alla carriera, quasi apatica rispetto alle sfide della vita, eternamente insoddisfatti. L’indagine ‘The Global Shapers Survey’ 2017 ribalta questa credenza, evidenziando come i millennial non solo sono molto interessati al lavoro, ma addirittura molto esigenti rispetto all’etica del lavoro, pronti a rimboccarsi le maniche in aziende che rispettano la responsabilità sociale. Insomma, vogliono un lavoro ‘serio’. E vedono un mondo senza confini, in cui tutti viaggiano alla ricerca di opportunità.

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1 Settembre 2017

Il Curriculum Vitae è morto?

C’è parecchio da discutere ultimamente sul tema ‘CV’: secondo molti è obsoleto, secondo altri è sempre il primo strumento che serve avere a disposizione pronto e aggiornato per promuovere la propria ricerca di lavoro. La verità sta nel mezzo: certamente oggi non basta più ‘mandare il cv’ e bisogna anche rinnovare la sua forma rendendolo più ‘digitale’; ma rimane ancora un documento che le aziende prima o poi chiedono, anche semplicemente per profilare i propri dipendenti.

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29 Agosto 2017

Boom di assunzioni ‘digital’ nelle Pmi italiane, in 3 mesi assunti 118mila informatici

Secondo una rilevazione di Confartigianato tra luglio e settembre 2017 sarebbero quasi 118mila le assunzioni di personale con titoli di studio legati all’innovazione realizzate dalle imprese. Ma ancora non sono sufficienti a colmare il fabbisogno di personale ‘informatico’ delle Pmi. E’ la spinta della rivoluzione Industria 4.0.

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