Una nuova ricerca conferma che sebbene siano stati fatti passi avanti verso la parità di genere nel mondo del lavoro, esistono ancora disparità di trattamento, che si traducono in minore accesso ai ruoli dirigenziali a discapito delle donne manager e differenze salariali. Per lo stesso tipo di lavoro, le donne vengono pagate meno. Ecco alcuni consigli per negoziare meglio lo stipendio. (validi anche per il sesso maschile)
Se cerchi lavoro, sei neolaureata o ancora studentessa, ma cominci a guardarti intorno, e sei in zona Milano, il prossimo 10 aprile non dovresti mancare a questo evento organizzato da Accenture, “STEM GIRLS LEADING IN THE NEW”, un’occasione per entrare in contatto con una delle più importanti società di consulenza al mondo, per conoscerla da vicino e sapere cosa sta facendo per la parità di genere visto che si è data l’obiettivo ambizioso di avere uguale numero di dipendenti uomini/donne entro il 2025.
Abbiamo raccolto in una infografica i dati relativi a differenze tra universitari maschi e femmine emersi dalla nostra ricerca ‘Il futuro è oggi: sei pronto? ‘ seconda edizione. Il gap tra i due sessi è evidente, d’altro canto è fatto noto (mai sentito parlare della questione Stem e donne?), e non solo per il contesto italiano, che l’universo femminile sia meno presente in ambiti scientifici, tecnologici e imprenditoriali.
Nei giorni scorsi c’è stata la premiazione dei progetti d’impresa green ReStartAlp (che supporta startup della montagna), di cui avevamo parlato in occasione del lancio della call4ideas. A vincere i progetti proposti da due donne Sara Armellino ed Evelina Felisatti. Un piccolo segnale positivo sulla vocazione sempre più espressa del talento femminile per il mondo d’impresa, in linea con quanto emerge anche a livello internazionale.
E’ il suggerimento di Bianca del Genio, di Microsoft Italia, per tutti coloro che aspirano a lavorare in una big company, magari tecnologica. Fare un’esperienza di lavoro in una startup permette di acquisire un super potere che viene valutato con molto favore dai recruiter delle multinazionali, e quindi nel tuo curriculum può diventare un asso nella manica.
Lo evidenzia quest’anno il Gender Gap Report del World Economic Forum, che raccomanda: bisogna accelerare il processo di riduzione delle disuguaglianze di genere, altrimenti si corre il rischio che nell’epoca della quarta rivoluzione industriale possa addirittura aumentare. Purtroppo il nostro Paese non brilla nella parità di trattamento tra uomini e donne nel mondo del lavoro.
