Per le organizzazioni oggi è un tema centrale capire cosa cercano i giovani sul posto di lavoro. Questo perché le aziende di tutto il mondo sono alle prese con un panorama lavorativo incredibilmente turbolento con sfide convergenti tra cui l’inflazione, il gap di competenze, la carenza di talenti e la necessità di costruire una strategia sempre più orientata alla sostenibilità. Il World Economic Forum ha previsto che il 42% dei posti di lavoro richiederà nuove competenze nei prossimi tre anni. E dice anche che un miliardo di lavoratori avrà bisogno di riqualificarsi entro il 2030.
Dare una risposta a queste sfide e assicurarsi che la propria organizzazione sia preparata per il futuro parte dalla garanzia che le persone abbiano le competenze giuste, lavorino nei team giusti e abbiano accesso alle migliori opportunità. Ma questo non basta; bisogna capire cosa cercano i giovani e quali sono le loro aspirazioni oltre che una visione completa delle competenze dei propri collaboratori.
Oltre a questi temi, ci troviamo di fronte anche il fenomeno “delle grandi dimissioni” o del “grande riorientamento”, come alcuni preferiscono chiamarlo. Qualunque siano i termini usati per riferirsi a questo periodo della nostra storia, la verità è che molte persone stanno riflettendo in questo momento sui loro percorsi di carriera, a partire soprattutto dai giovani.
Ciò significa che non c’è mai stato un momento migliore per i responsabili HR per ridefinire cosa vuol dire essere un’azienda attrattiva, un’azienda che incoraggia un ambiente inclusivo e sostenibile, che promuove il benessere, che sappia coinvolgere le persone in modo rilevante e mirato, che stimola l’apprendimento di nuove competenze per permettere all’individuo di realizzare pienamente il proprio potenziale.
Cosa cercano oggi i giovani?
Secondo Pietro Iurato, Direttore HR EMEA South di SAP: «I giovani oggi guardano anche al purpose di un’azienda, devono sentire che ci sia una stretta vicinanza tra i loro valori e quelli dell’azienda dove andranno a lavorare. E uno dei valori che le giovani generazioni hanno sviluppato in modo molto forte è quello della sostenibilità, sia ambientale che sociale, tema che è strettamente correlato al livello di digitalizzazione di un’organizzazione».
Durante il World Economic Forum di Davos di quest’anno, infatti, le aziende hanno sottolineato come la tecnologia è fondamentale per risolvere i problemi di sostenibilità più urgenti. Le imprese hanno bisogno di persone tecnicamente pronte per sviluppare energia pulita, creare soluzioni guidate dall’intelligenza artificiale che, ad esempio, rilevino i pregiudizi nei processi di assunzione o aiutino a far volare i droni per fornire medicinali in aree difficili da raggiungere.
Essere un’azienda innovativa e sostenibile rappresenta quindi un punto di forza per attrarre i giovani talenti. E quando in un’azienda collaborano persone con background diversi e l’inclusività è un dato di fatto, i dipendenti stessi si sentono a proprio agio nel portare al lavoro le proprie idee, prospettive ed esperienze uniche. Ma non basta. Per attrarre i giovani e per farli restare, le aziende devono utilizzare una serie di strategie ben ponderate.
«In SAP operiamo con un modello di rete, collaboriamo con il mondo pubblico, dell’educazione e il terzo settore, per sviluppare progetti per la formazione tecnologica. Dopo tutto, l’istruzione è la chiave per sbloccare il cambiamento perché crea un effetto moltiplicatore per risolvere questioni sociali e ambientali al di là della crescita economica – continua Iurato -. Poi lavoriamo per gettare le basi all’interno della nostra organizzazione di un ambiente inclusivo, sostenibile e sfidante che possa soddisfare le ambizioni e le esigenze dei giovani, con attività di shadowing e mentorship, organizzando team dinamici per dar vita a nuove soluzioni che vanno al di là del ruolo specifico della persona, o creando opportunità di essere role model per altri giovani. Ad esempio a SAP NOW 2022 il prossimo 20 ottobre dedicheremo grande attenzione ai giovani talenti. Abbiamo organizzato infatti un programma per loro che include visite guidate presso gli show case, uno Young Talent Talk, trasmesso anche in diretta streaming, in cui i colleghi più giovani condivideranno la loro esperienza di inserimento e il percorso di crescita professionale in SAP e presso i nostri partner. Insomma partecipare a SAP NOW può essere per un\a ragazzo\a un buon momento per entrare in contatto con il mondo SAP, farsi conoscere e conoscere le interessanti opportunità offerte dal digitale».
