Oggi chi cerca lavoro o chi deve selezionare il personale deve entrare in logiche che non possono più prescindere dall’uso del digitale. Non è un caso, infatti, che questa fase che anticipa l’ingresso in azienda sia sempre più connotata con il termine Digital Recruiting.
Dall’8 al 14 marzo torna la Digital Talent Week, e questa volta il focus è su STEM & Business Innovation. Si tratta di una fiera del recruiting, organizzata interamente online da CVing, realtà italiana digitale focalizzata nell’e-recruiting, rivolta a laureati, laureandi e professionisti specializzati nelle discipline STEM:
Chi partecipaerà potrà visitare oltre 20 stand virtuali di aziende nazionali e internazionali, aderiscono all’iniziativa anche numerosi istituti universitari e aziende no profit. Sul piatto oltre 200 opportunità lavorative disponibili, che spaziano dal Backend Developer al Corporate Finance Analyst, dal Java Developer al Data Engineer.
Secondo un recente studio realizzato del World Economic Forum intitolato The Future of Jobs Report 2020 nella top ten delle professioni digitali che vedranno una crescita della domanda da parte delle aziende nel prossimo immediato futuro c’è anche la figura dello sviluppatore software. Appassionato, creativo e di mentalità aperta, lo sviluppatore si muove agilmente attraverso una miriade di dati che organizza in stringhe di codice capaci di dare vita ad applicazioni e sistemi informatici complessi.
Si conferma la crescente importanza dei social network per chi cerca lavoro, in particolare le piattaforme sociali si rivelano fondamentali per valutare il ‘personal branding’ di un candidato e la sua reputazione online. E’ quanto emerge dalla nuova edizione della ricerca Work Trends Study, realizzata da Adecco in collaborazione con l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano.
Come affrontare il mondo del lavoro, intervista doppia studente vs recruiter (video)
Come affrontare il mondo del lavoro? Abbiamo messo a confronto in una intervista doppia uno studente universitario e un’esperta del recruiting sui temi delle competenze, della ricerca del lavoro, della carriera e delle modalità lavorative. Il risultato è stato piuttosto incoraggiante: il nostro studente universitario Alessandro Innocenti se l’è cavata piuttosto bene, dimostrando di avere una corretta consapevolezza della trasformazione del mercato del lavoro e della sua trasformazione. Tu come avresti risposto a queste domande?
Al via il programma di formazione digitale e job placement lanciato da Facebook e Start2impact, startup innovativa a vocazione sociale. Sono 120 i posti di lavoro all’interno di startup a impatto sociale che saranno messi a disposizione a coloro che parteciperanno al programma di formazione sulle competenze digitali e che avranno acquisito le skill richieste in ambito programmazione web, marketing digitale e dell’UX/UI Design. Se ti piacerebbe lavorare in una startup, questa è l’occasione giusta!
Accenture è una multinazionale della consulenza che opera in Italia da oltre 60 anni: occupa circa 16 mila dipendenti e nel 2019 intende dare lavoro ad oltre 3000 persone. La società cerca in particolare laureati e laureandi che abbiano un mix di competenze scientifico-tecnologiche ed economiche e umanistiche. Quel mix sempre più necessario per le professioni del futuro.
Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Con oltre 200 filiali in Italia e la presenza in oltre 50 Paesi in Europa, America, Asia e Africa, Gi Group supporta i giovani nell’ingresso nel mondo del lavoro e nello sviluppo della loro carriera professionale. Gi Group è anche una delle aziende che ci ha accompagnato nella nostra Disruptor Challenge (il contest per studenti di University2Business) lanciando i suoi contest in ambito ‘Work’. Conosciamo meglio questa società parlando con Chiara Bugini, Candidate Management Expert Gi Group, che sarà presente anche all’evento conclusivo del contest il prossimo 25 gennaio a Milano (maggiori dettagli sull’evento qui).
Marketers Company, giovane azienda che si occupa di formazione digitale e imprenditoriale fondata da Dario Vignali e Luca Cresi Ferrari, offre un esempio concreto di come sta cambiando il modo in cui le aziende trovano i propri collaboratori, con modalità alternative che mettano alla prova le loro competenze e attitudini. “Cerchiamo di innovare il processo di assunzioni, perché oggi non possiamo più pensare di basarci solo su annunci classici” dice la società. Ecco come funziona il loro metodo.
