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Millennial

27 Giugno 2018

Smart working e work-life balance, come si lavora in Mars Italia

Hai presente M&M’S, Twix, Snickers, Mars, Cesar, Pedigree, Whiskas? Sono tutti marchi del Gruppo Mars Italia, società che sta sperimentando con le 230 persone della sua sede milanese nuove forme di lavoro ispirate allo smart working, puntando sul concetto di work-life balance. Per esempio, ha inserito l’orario flessibile, dotato tutto il personale di laptop e iPhone di ultima generazione con accesso a qualunque sistema aziendale. Lo racconta Cristiana Milanesi, People and Organization Director di Mars Italia.

24 Gennaio 2018

#elezioni2018, la metà degli under 25 non andrà a votare. Cosa ne pensi?

Secondo Demopolis, società che si occupa di sondaggi, alle prossime elezioni politiche la metà degli under 25 si asterrà dal voto. I motivi? Fondamentalmente la sfiducia, verso i partiti e verso l’utilità del proprio voto, così come la percezione che la politica sia troppo distante dalla vita reale. Tu cosa ne pensi? Il nostro blog (in linea con tutte le testate del Gruppo Digital360 di cui fa parte) per i prossimi 40 giorni si occuperà anche del tema ‘elezioni 2018’ , se vuoi dire la tua su quello che un giovane come te si attende oggi dalla politica, ti daremo spazio.

22 Novembre 2017

Come lavorano i Millennials, tra smart working e creatività

Bruno Iafelice è il Ceo di TVLP Silicon Valley Institute of Technology Entrepreneurship, organizzazione che si occupa di diffondere il ‘Silicon Valley mindset’, cioè la cultura imprenditoriale della Silicon Valley attraverso corsi per universitari, neolaureati, imprenditori, innovatori. Trascorre la sua vita a cavallo tra Bologna e San Francisco, e da questo osservatorio particolare vede differenze e cambiamenti nel mondo del lavoro, ecco cosa ci ha raccontato. (Grazie Bruno per il tuo contributo!)

4 Settembre 2017

Sfatiamo un mito: i millennial NON sono fannulloni, vogliono un lavoro ‘serio’

E’ una delle tante convinzioni che circolano relativamente ai millennial, che siano una generazione poco interessata al lavoro e alla carriera, quasi apatica rispetto alle sfide della vita, eternamente insoddisfatti. L’indagine ‘The Global Shapers Survey’ 2017 ribalta questa credenza, evidenziando come i millennial non solo sono molto interessati al lavoro, ma addirittura molto esigenti rispetto all’etica del lavoro, pronti a rimboccarsi le maniche in aziende che rispettano la responsabilità sociale. Insomma, vogliono un lavoro ‘serio’. E vedono un mondo senza confini, in cui tutti viaggiano alla ricerca di opportunità.