LinkedIn, oltre ad essere il principale network per trovare lavoro e fare personal branding, è anche utile per capire periodicamente come le aziende si vanno orientando nelle offerte di lavoro, quali figure professionali cercano e quali competenze, hard e soft, richiedono. Vediamo ora quali indicazioni ci può dare per l’anno appena cominciato.
Quante volte sentiamo parlare con preoccupazione della fuga di cervelli, intendendo con ciò la scelta dei laureati italiani di volare all’estero dopo la laurea? In realtà studiare nel proprio Paese e andare a lavorare all’estero non succede solo in Italia e non è per tutti una ‘maledetta necessità’, ma una precisa scelta strategica per lo sviluppo della propria carriera professionale. Ecco le storie di Zoe, Carolina e Sara, che lavorano nella stessa impresa innovativa.
Nonostante l’ondata di digitale nei sistemi di comunicazione e di recruiting, il CV rimane uno strumento insostituibile per presentarci in ambito lavorativo e non solo. E’ la fotografia del nostro percorso e delle nostre competenze ed è necessario tenerlo sempre aggiornato, non solo nelle informazioni ma anche nello stile. Anche lo stile è un modo per comunicare!
Si conferma la crescente importanza dei social network per chi cerca lavoro, in particolare le piattaforme sociali si rivelano fondamentali per valutare il ‘personal branding’ di un candidato e la sua reputazione online. E’ quanto emerge dalla nuova edizione della ricerca Work Trends Study, realizzata da Adecco in collaborazione con l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano.
Ti sei laureato e hai cominciato a inviare il tuo CV e contattare aziende presso le quali ti piacerebbe lavorare. Hai ottenuto i tuoi primi appuntamenti per un colloquio di lavoro. E adesso? Il colloquio, sai bene, che è l’ultimo step che ti separa dall’avvio della tua carriera professionale. Come affrontarlo per essere sicuri di fare una buona impressione? Ecco 7 semplici consigli di Dale Carnegie, azienda americana che opera nel mondo del training professionale.
Relatech, Digital Solution Company nata nel 2001 e quotata su AIM dal giugno 2019, ha oggi oltre 200 dipendenti distribuiti in 4 sedi: Milano, Genova, Napoli e Rende (Cosenza). Perché ne parliamo? Perché collabora con diverse università, contribuendo alla crescita di giovani talenti e creando opportunità per il loro futuro. Ecco cosa fa insieme all’Università Magna Graecia di Catanzaro e altri poli universitari di ricerca e sviluppo.
Il mondo del lavoro cambia rapidamente, anche arrivando al settore della ricerca scientifica. In UK è boom per una piattaforma chiamata Kolabtree, dedicata proprio agli scienziati freelance, che ha raggiunto oltre 10.000 utenti registrati, che proprio grazie al sito possono trovare lavoro presso imprese che hanno bisogno delle loro competenze. Ma anche in Italia abbiamo qualcosa di simile, Mathesia.
La società di consulenza Universum rivela ogni anno il sogno lavorativo degli studenti universitari nel mondo, indicando in quali aziende vorrebbero lavorare. L’edizione di quest’anno mette in luce anche un crescente senso di insicurezza nei giovani, che si riflette anche nella loro idea di carriera. Per esempio, sembra che la carriera internazionale stia perdendo fascino.
Aperto il nuovo bando di “Generazione Cultura”, il progetto ideato e sostenuto da Lottomatica con la LUISS Business School e trenta tra le più prestigiose istituzioni culturali italiane che nasce con lo scopo di potenziare le competenze manageriali di cinquanta giovani laureati under 27 per contribuire a valorizzare il patrimonio artistico e culturale del nostro Paese e sostenere il lavoro dei giovani. Il bando è aperto fino al 30 settembre, ci sono 50 borse di studio a disposizione. Ecco come ottenerle.
