Relatech, Digital Solution Company nata nel 2001 e quotata su AIM dal giugno 2019, ha oggi oltre 200 dipendenti distribuiti in 4 sedi: Milano, Genova, Napoli e Rende (Cosenza). Perché ne parliamo? Perché collabora con diverse università, contribuendo alla crescita di giovani talenti e creando opportunità per il loro futuro. Ecco cosa fa insieme all’Università Magna Graecia di Catanzaro e altri poli universitari di ricerca e sviluppo.
Studentesse Stem di Università degli Studi di Roma Tor Vergata, Politecnico di Milano e Politecnico di Torino attenzione: c’è una borsa di studio da 18mila euro in arrivo per tre di voi, messa a disposizione da Amazon! Ecco come funziona.
Il Mip Politecnico di Milano si è sempre distinto per l’innovazione anche nelle modalità formative. Ancora una volta è sul pezzo, creando un’opportunità unica di frequentare un Mba a distanza su un tema di grandissima attualità, la digital transformation. E attenzione: per le candidate donne la MIP Management Academy mette a disposizione un contributo allo studio di 1.000 euro!
È aperta anche agli studenti universitari l’iniziativa CallX360, lanciata dal Gruppo Digital360 (di cui fa parte anche University2Business) e volta alla ricerca di idee e progetti capaci di innovare il mondo del marketing. C’è tempo per candidare le proposte fino al 30 novembre, i vincitori saranno selezionati il prossimo dicembre e avranno la possibilità di ottenere un confronto reale con i rappresentanti della società, una realtà fortemente innovativa che guarda al futuro e crede nei giovani e nelle loro idee.
Negli ultimi anni è diventata un’espressione di uso sempre più comune, soprattutto in ambito lavorativo e aziendale, quella di ‘talento digitale’: è chiaro che ci si riferisca a persone, solitamente giovani, con spiccate competenze in ambito digitale, ma cosa si cela esattamente dietro questa dicitura? Chi sono oggi i ‘talenti digitali’? Quali sono le loro caratteristiche e aspirazioni? Una recente ricerca della società di consulenza Boston Cosulting Group (BCG) ha cercato di tratteggiarne le caratteristiche, tra le quali ne spicca una in particolare: la propensione per la mobilità.
L’Italia a caccia di professionisti digitali: secondo una recente ricerca condotta da Talent Garden Innovation School in partnership con Nesta Italia, le competenze digitali sono tra le più ricercate nel mondo del lavoro, 350 mila le posizioni aperte nel 2018 che corrispondo ai cosiddetti profili digitali. Ecco quali proposte formative si stanno occupando di andare incontro alle nuove esigenze del mondo del lavoro.
La ricerca da parte delle aziende di ingegneri informatici è cresciuta del 55% in Italia, nell’ultimo anno, secondo Indeed, sito di ricerca e offerta lavoro. Un segno del processo di trasformazione digitale di tutte le aziende, che spinge verso la ricerca di professioni con le competenze informatiche adeguate a gestire o implementare la digitalizzazione, o lavorare in team dedicati a tali processi o ai progetti d’innovazione.
Il mondo del lavoro oggi richiede competenze digitali, ma siamo sicuri che sarà ancora così anche nel prossimo futuro? Nonostante il futuro (e l’oggi) siano tech, è proprio l’avanzare di questa tecnologia e in particolare dell’intelligenza artificiale a poter rendere obsolete le relative skill, a tutto vantaggio di altre competenze, in primis la creatività. Lo sostiene il miliardario americano e investitore in startup tecnologiche, Mark Cuban.
