Il fintech, o tecnofinanza, è un’industria in forte crescita che sta rivoluzionando il modo in cui ci rapportiamo alle banche e ai servizi finanziari. E’ quindi un settore innovativo, nel quale tanti giovani hanno l’ambizione di lavorare e di fare carriera. Ma quali sono le competenze necessarie per lavorare nel Fintech? Ce lo dice proprio una startup di questo settore, Penta.
La società di consulenza Universum rivela ogni anno il sogno lavorativo degli studenti universitari nel mondo, indicando in quali aziende vorrebbero lavorare. L’edizione di quest’anno mette in luce anche un crescente senso di insicurezza nei giovani, che si riflette anche nella loro idea di carriera. Per esempio, sembra che la carriera internazionale stia perdendo fascino.
Cosa vuoi fare da grande? E’ una domanda che ti ha messo in crisi sin da quando eri bambino. Diversi coetanei avevano sempre la risposta pronta, ma non tu, e crescendo le cose non sono migliorate. Ora che sei all’Università o che magari l’hai appena finita, dovresti aver chiarito questo punto. Non è così? Non disperare, non sei il solo e c’è una spiegazione, che non ti fa fare per niente una brutta figura: sei un multipotenziale. Come Leonardo Da Vinci.
Il 69% dei giovani italiani crede di non essere preparato ad affrontare il mondo del lavoro digitale. E’ uno dei risultati dell’indagine Vodafone-YouGovThe State of iGen7, condotta tra 6.000 giovani dai 18 ai 24 anni appartenenti a 15 Paesi per conoscere il loro punto di vista sulle aspirazioni e preoccupazioni legate alla loro carriera futura. Un sondaggio che è alla base di What will you be?, un programma internazionale della compagnia telefonica a supporto delle professioni del futuro. Obiettivo: formare 100mila lavoratori digitali in 5 anni.
Steve Jobs lo è stato per Mark Zuckerberg, Warren Buffet per Bill Gates. Stiamo parlando della figura del mentore che risale all’antichità e anche alla mitologia, ma oggi è stata riscoperta, rivalutata. In questo momento di trasformazione del mondo del lavoro, se non sai cosa fare dopo l’Università, o semplicemente vuoi un fidato consigliere, puoi trovare un mentore (o mentor, se vogliamo dirla in inglese). Come fare? E’ molto più semplice di quanto pensi, grazie all’iniziativa Mentors4U. Ecco come funziona.
Si chiama Dan Schawbel ed è naturalmente un millennial, ma soprattutto è un esperto di carriera e lavoro della Generazione Y, fondatore di Millennial Branding e autore di Promote Yourself: The New Rules For Career Success. Oltre a suggerire di leggere questo libro, vi segnaliamo i tre principali veloci consigli che questo rampante professionista ha sintetizzato per il blog della Coca-Cola.
In Italia la parità di genere nel mondo aziendale è ancora lontana dall’essere raggiunta, a confermarlo un’ indagine di Boston Consulting Group e Valore D chemette in luce come ci siano ancora poche donne nelle posizioni di vertice e di leadership all’interno delle aziende, che hanno prevalentemente funzioni di staff e supporto in aree come contabilità, amministrazione e controllo, risorse umane, comunicazione. La situazione peggiora nel campo delle nuove professioni digitali. Ma qual è l’identikit di quelle che ce la fanno?
Quali sono le aspettative dei laureati rispetto al proprio futuro lavorativo? L’Università fornisce competenze, ma prepara al mondo vero del lavoro? Insegna a progettare la propria carriera? Il post laurea può gettare nella confusione, poichè si tratta di cancellare la lavagna e cominciare a scrivere da capo la propria storia professionale e di vita. Abbiamo raccolto i consigli di diversi manager di grandi aziende che possono aiutarti ad affrontare questo momento.
Il turismo, una delle principali voci dell’economia italiana (e mondiale), è una delle industrie che la trasformazione digitale ha rivoluzionato. E’ cambiato il modo in cui ci si informa e si acquistano servizi turistici; è cambiato il modo di viaggiare; e di conseguenza il modo di promuovere i territori. Ecco perchè oggi serve una formazione specifica per lavorare nel settore.
