Cloud computing, big data e sicurezza sono i tre fronti tecnologici in cui si focalizeranno la maggior parte delle offerte di lavoro nel nuovo anno, ma il novero delle possibili professioni, in continua evoluzione, all’interno di questi ambiti sono molte e spesso anche sconosciute ai più. Vediamone 10.
Non cambiano solo le professioni, cambia il modo lavorare: abbiamo già parlato di come sia sempre più normale affittare un desk in un co-working anzichè un ufficio; di come oggi sia possibile per un professionista digitale abbattere, grazie alle nuove tecnologie, le barriere geografiche e vivere dove preferisce e non nella sede del proprio ‘datore di lavoro’; di come le stesse aziende promuovano sempre più lo smart working. Oggi ti parliamo di una nuova piattaforma che si chiama Besourcer e che vuole dare una risposta ai tre temi fondamentali del mondo del lavoro: formazione, ricerca del lavoro, viaggio.
C’è un libro scritto da un esperto mondiale di pitching, Oren Klaff, che si intitola ‘Pitch anything, la presentazione perfetta’. E’ praticamente un manuale, basato sull’applicazione del metodo STRONG, che spiega come fare una presentazione efficace di qualsiasi cosa, dal presentare un progetto a potenziali finanziatori, cercare di conquistare un nuovo cliente o chiedere un aumento di stipendio. In teoria è un manuale di marketing e vendita, ma abbiamo provato ad applicarlo alla presentazione di se stessi in un colloquio di lavoro.
Nel 1950 lo scienziato Alan Turing concepisce il concetto di Intelligenza Artificiale: una macchina è intelligente quando è in grado di far credere a un uomo di essere umana. Un concetto certamente visionario all’epoca, ma che oggi comincia a trovare conferma, grazie a uno sviluppo esponenziale dell’Intelligenza Artificiale negli ultimi anni che permette sempre maggiore automazione, trasformando, minacciando il mondo del lavoro. Nei prossimi 5-10 anni l’Intelligenza Artificiale metterà a rischio almeno 10 milioni di posti di lavoro, più di quanti sono stati cancellati negli Stati Uniti dalla crisi economica del 2007-2010.
Si direbbe paradossale, l’Agenzia per l’Italia Digitale – Agid – è a corto di professionisti digitali. Eppure è esattamente questo il problema quando si parla di ‘digital skill gap’, quella carenza di professionisti digitali che rischia oggigiorno di paralizzare l’economia (e non solo). Se sei un talento digitale sei praticamente un eroe, prova a candidarti per questa selezione, Agid apre la caccia a 72 profili professionali per supportare le attività progettuali destinate alla trasformazione digitale della PA italiana. Tempi veloci: online due avvisi per la selezione dei nuovi profili professionali. La scadenza per la presentazione delle domande è il 30 ottobre 2017 alle ore 12:00. Ecco come candidarsi.
La mitica IBM, oggi all’avanguardia con l’intelligenza artificiale, cerca 200 giovani laureati in ambito tecnico-scientifico ed economico per un inserimento nell’area dei Servizi di Consulenza per il Business (GBS). Le assunzioni sono programmate entro la fine del 2017, saranno con contratto a tempo indeterminato e riguardano le sedi di Segrate e di Roma. Interessante, eh? Ecco quali sono le figure professionali oggetto della ricerca.
Neolaureati in economia, business, ingegneria, fisica, chimica e matematica. Prysmian, società all’avanguardia specializzata nel settore dei cavi e sistemi per l’energia e le telecomunicazioni, è alla ricerca di 50 nuovi talenti da inserire nel proprio organico. Oltre alle competenze specifiche, molta importanza sarà attribuita ad attitudini quali la mentalità aperta e la voglia di imparare.
A Fiera di Verona, dal 30 novembre al 2 dicembre prossimi si terrà la 27a edizione del principale Salone nazionale dell’orientamento, la scuola, la formazione e il lavoro. Intitolato quest’anno “ORIENTARSI ALL’INNOVAZIONE PER COSTRUIRE FUTURO”, il Salone consolida la sua attitudine a rappresentare un ponte tra mondo della scuola e mondo aziendale, guardando anche alle nuove esigenze dell’industria 4.0.
C’è parecchio da discutere ultimamente sul tema ‘CV’: secondo molti è obsoleto, secondo altri è sempre il primo strumento che serve avere a disposizione pronto e aggiornato per promuovere la propria ricerca di lavoro. La verità sta nel mezzo: certamente oggi non basta più ‘mandare il cv’ e bisogna anche rinnovare la sua forma rendendolo più ‘digitale’; ma rimane ancora un documento che le aziende prima o poi chiedono, anche semplicemente per profilare i propri dipendenti.
