– Siate delle spugne, assorbite ed apprendete tutto ciò che riuscite. Conoscere la cultura dell’azienda, gli stili di lavoro e di comunicazione dei colleghi, la politica dell’ufficio e gli obiettivi aziendali significa che sarete in grado di iniziare il vostro lavoro quanto prima. Partecipate a corsi di sviluppo ed orientamento professionale, alle riunioni del team, anche se non sono totalmente inerenti al vostro specifico lavoro, e non tiratevi indietro se siete invitati ad eventi informali come cene ed happy hour: partecipare è un ottimo modo per conoscere meglio le persone e per dimostrare che siete entusiasti di far parte del team.

– Fate domande, se necessario. Per apprendere nuovi processi e procedimenti e conoscere nuove persone, è molto importante che chiediate tutto ciò che vi serve sapere o che non vi è totalmente chiaro. Un importante consiglio è anche quello di prendere degli appunti scritti circa ciò che vi viene detto e spiegato, in quanto in quella prima settimana di lavoro il vostro cervello sarà sovraccaricato, e scrivendo delle note eviterete di dover chiedere le stesse cose una seconda volta.

– Non abbiate timore di esporvi. Durante i meeting o i brainstorming del team, non abbiate paura di dire come la pensate, di esporre il vostro punto di vista e di suggerire un’attività se pensate possa essere una buona idea. Ciò farà ulteriormente capire che siete la persona giusta per quel lavoro.

– Durante i primi giorni di lavoro ci potrebbero essere momenti in cui non ci sono compiti specifici che vi vengono affidati: non state ad aspettare, mostratevi volenterosi di collaborare coi vostri colleghi ed aiutarli a portare avanti dei loro progetti, così potrete mostrare iniziativa, potrete instaurare rapporti più stretti coi colleghi ed avrete occasione di apprendere procedure nuove.

– Se il vostro capo o i vostri colleghi si offrono di darvi consigli su ciò che state facendo o si propongono per darvi una mano, non rifiutate, anche se sapreste gestire il tutto da soli. È un ottimo modo per socializzare con loro, imparare a lavorare insieme e per capire ancora meglio le aspettative del gruppo di lavoro, per riuscire successivamente a svolgere in maniera più efficiente i lavori che vi verranno assegnati.

– Trovate un mentor. È molto utile avere una figura capace, con esperienza sul campo e professionale che vi può aiutare ad affrontare le nuovo sfide sul lavoro e che vi possa fare da guida nel vostro percorso di formazione. Dunque, cercate di capire quale sia la persona più adatta all’interno dell’organizzazione per farvi da mentor, presentatevi e cercate di stringere un buon rapporto.

– Nonostante abbiate un mentor di riferimento, non relazionatevi sempre e solo con lui. È importante coltivare legami anche con tutto il resto dell’organizzazione, e mostrare apprezzamento verso tutti coloro che vi aiutano, in quanto dare una mano a voi significa sottrarre tempo al loro lavoro: siatene riconoscenti.

– Tenete aggiornato il vostro capo. Fissate degli incontri periodici col vostro capo per avere feedback su ciò che avete fatto e su come avete lavorato. È molto importante per capire se state o meno procedendo nel modo corretto, per comprendere ciò che il vostro capo si aspetta da voi, per dimostrarvi interessati ad un miglioramento continuo e per capire se è necessario che apprendiate nuove skill e competenze.